開除公司的訊號

一、公司財務狀況不穩

無論老闆拿出什麼理由來說服員工，只要公司該發的薪水與業績獎金無法如期發放（連續遲發或發不出來），超過兩個月，而且幾經詢問總是再三推託安撫，卻遲遲沒解決辦法。

二、新產品開發不出來

日前，蘋果電腦傳出賈伯斯身體不適，不克出席2009年新產品發表會，股價隨即重貶。看起來好像是賈伯斯身體狀況亮紅燈的緣故，其實那只是結果，真正的原因是蘋果的創意大腦賈伯斯可能面臨結束營業。

在這個瞬息萬變的紅海市場，創新速度是一切競爭力的來源，如果你的公司不能以創新領導市場，反而落後於市場，很快將會被市場淘汰。

三、資深老幹部紛紛求去，中高階主管不斷換人

人事異動頻繁，也是公司營運不善的徵兆。管理幹部爆出集體出走潮時，可視為公司營運狀況惡化的徵兆，最好明快的做出去留決定。

四、違背公司規定的事情一再發生

資深優秀員工被撤職，薪水無故被縮減，任意增減公司部門，老闆專斷獨行且態度傲慢，完全聽不進專業建議，業績不好卻大張旗鼓擴充門市/服務部門，該獎勵時不見獎勵，小失誤卻被嚴重懲處，對外放出與公司實際狀況不符的消息等等，都是警訊。

五、上班時間沒事可做，辦公室陷入停滯狀況

公司運轉呈現停滯，每個同仁雖然都乖乖的坐在位置上，卻沒有可以處理的業務，沒有會議需要開，沒有客戶需要接見，不需要和其他同事討論工作。

要記得，人不為己天誅地滅，照顧好自己是理所當然的，別傻傻地替老闆賣命，卻連自己被賣了還在替人數鈔票都不知道。